Control de Ausentismo Laboral: Optimizando la gestión de recursos humanos con responsabilidad

En MEDGRUP, reconocemos la importancia de mantener un entorno laboral saludable y productivo. Nuestro servicio de Control de Ausentismo Laboral es una herramienta estratégica que permite a las empresas auditar y gestionar las ausencias laborales por enfermedad de manera eficiente, conforme a los derechos y obligaciones establecidos por la Ley 20.744 de contrato de trabajo en sus artículos 209 y 210.

Modalidades de Control: Presencial y Virtual

  1. Controles Presenciales:
    • Domiciliarios: Enviamos un médico a domicilio para realizar el control en días hábiles y feriados.
    • Fuera: También ofrecemos controles presenciales en otras ubicaciones (consultar).
  2. Controles Virtuales:
    • Video Llamadas: Realizamos controles virtuales por ausentismo laboral a través de video llamadas de lunes a viernes en todo el país.

Derechos y Obligaciones según la Ley:

La Ley 20.744 establece que el empleador tiene el derecho de auditar las ausencias laborales por enfermedad y, en consecuencia, el empleado está obligado a someterse a dicha auditoría. Este control no busca coaccionar a los trabajadores, sino obtener información precisa para la planificación productiva y garantizar la continuidad operativa.

5 Razones para Priorizar el Control de Ausentismo Laboral:

  1. Planificación Efectiva: Permite a los empleadores conocer con certeza cuándo un trabajador enfermo se reintegrará a sus tareas, facilitando la planificación de recursos.
  2. Historia Clínica Laboral Integral: Contribuye a la confección de la Historia Clínica Laboral del trabajador, incluyendo exámenes médicos, ausentismo, consultas a la ART, vacunas aplicadas y capacitaciones recibidas.
  3. Elemento Multipropósito: Sirve como herramienta para realizar estudios de morbilidad, deslindar responsabilidades en denuncias de enfermedades profesionales y actúa como elemento probatorio en conflictos legales relacionados con la salud.
  4. Motivación y Productividad: Amonestar, descontar días o premios puede indicar problemas subyacentes en la motivación o integración del trabajador al grupo. El enfoque debería ser la motivación positiva.
  5. Auditoría Virtual: La implementación de controles virtuales con geolocalización brinda una solución eficaz, especialmente en el AMBA, reduciendo costos y aumentando la seguridad.
Publicado en Medicina laboral, Servicios medicos y etiquetado , , .

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *