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Internación domiciliaria

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Internación Domiciliaria para Enfermedades Crónicas y Discapacidad: Cuidado Profesional en Tu Hogar.

La internación domiciliaria es un servicio médico que permite a los pacientes recibir atención integral en su propio hogar, evitando la hospitalización prolongada. Este tipo de atención está indicada cuando el paciente padece una enfermedad crónica o tiene una discapacidad que requiere cuidados continuos, pero no necesita estar en un hospital debido a que la vida no corre peligro. La internación domiciliaria busca mejorar la calidad de vida del paciente y su familia, ofreciendo un entorno más cómodo y personal para la recuperación o manejo de la enfermedad.

¿Cuándo está indicada la internación domiciliaria?

La internación domiciliaria es una opción recomendada para:

  • Pacientes con enfermedades crónicas que necesitan monitoreo y tratamiento regular.
  • Personas con discapacidades que requieren asistencia para mantener su calidad de vida.
  • Situaciones en las que el tratamiento en el hogar es igual de efectivo que en un hospital, pero con menor riesgo de infecciones.
  • Pacientes en proceso de rehabilitación postoperatoria o tras una hospitalización prolongada, como en los reemplazos de cadera de adultos mayores.

Servicios que incluye la internación domiciliaria: El servicio de internación domiciliaria ofrecido por MEDGRUP S.R.L. incluye un amplio abanico de prestaciones para garantizar la mejor atención posible en casa:

  • Monitoreo médico regular: Un médico supervisa el estado de salud del paciente de forma continua, ajustando el tratamiento cuando sea necesario, solicitando estudios de laboratorio y de imágenes, entre otros.
  • Enfermería: Los enfermeros brindan asistencia diaria, administrando medicamentos, monitoreando signos vitales y asegurando que el paciente esté cómodo y seguro.
  • Terapias de rehabilitación: Fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales trabajan con el paciente para mejorar o mantener su movilidad y habilidades funcionales.
  • Atención psicológica: Psicólogos proporcionan apoyo emocional tanto al paciente como a sus familiares, ayudando a afrontar el impacto emocional de la enfermedad crónica o la discapacidad.
  • Asistencia nutricional: Nutricionistas elaboran dietas específicas para las necesidades del paciente, asegurando que reciban la nutrición adecuada para su condición.
  • Cuidadores y asistentes: Asistentes de cuidado ayudan en las actividades diarias, como higiene personal, movilización y alimentación, brindando soporte constante al paciente.

Beneficios para la salud del paciente y su familia:

  • Atención personalizada: El paciente recibe cuidados adaptados a sus necesidades particulares en un entorno familiar y cómodo.
  • Mejora de la calidad de vida: La internación domiciliaria reduce la dependencia de hospitales, permitiendo una vida más autónoma y estable para el paciente y sus cuidadores.
  • Reducción del estrés: El hogar ofrece un ambiente menos estresante que el hospital, lo que contribuye positivamente a la recuperación y estabilidad emocional.
  • Apoyo a la familia: Los familiares del paciente reciben orientación y asistencia, lo que reduce la carga emocional y física, al mismo tiempo que se involucran en el cuidado de su ser querido.
  • Continuidad de los cuidados: Al contar con un equipo de profesionales multidisciplinario, el paciente tiene acceso a atención integral y coordinada que cubre todas las áreas necesarias para su bienestar.

Con la asistencia en internación domiciliaria, MEDGRUP S.R.L. ofrece una solución completa para el cuidado de pacientes con enfermedades crónicas y discapacidad, mejorando tanto su salud como la calidad de vida de su entorno familiar. Armamos a medida la solución que cada familia requiere.

Para contactarse con nosotros rellene el siguiente formulario.


Auditoría Médica: Optimizando la gestión de salud laboral

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La Auditoría Médica es un servicio especializado que brinda un análisis exhaustivo de los procesos y prácticas relacionadas con la salud ocupacional en empresas privadas, obras sociales y Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ARTs). En MEDGRUP, comprendemos la importancia de este servicio para optimizar la gestión de la salud laboral y garantizar el cumplimiento de normativas y estándares de calidad.

Definición y Alcance del Servicio:

La Auditoría Médica es un proceso de evaluación sistemática y objetiva de las actividades médicas y administrativas relacionadas con la salud ocupacional. Este servicio puede estar dirigido tanto a empresas privadas como a obras sociales y ARTs, adaptándose a las necesidades y particularidades de cada entidad.

Momentos y Etapas de Implementación:

  1. Diagnóstico Inicial:
    • Se realiza un análisis detallado de los procesos médicos y administrativos existentes, identificando áreas de mejora y posibles riesgos.
  2. Planificación y Diseño:
    • Se desarrolla un plan de auditoría personalizado, definiendo los criterios de evaluación y los objetivos específicos a alcanzar.
  3. Ejecución de Auditoría:
    • Se lleva a cabo la auditoría, recopilando información relevante, revisando registros médicos, evaluando protocolos y entrevistando al personal involucrado.
  4. Informe y Recomendaciones:
    • Se presenta un informe detallado que destaca los hallazgos de la auditoría, junto con recomendaciones específicas para mejorar los procesos y la eficacia en la gestión de salud laboral.
  5. Seguimiento y Evaluación Continua:
    • Se establece un sistema de seguimiento para evaluar la implementación de las recomendaciones y realizar ajustes según sea necesario.

Inclusiones según la Legislación Argentina:

La Auditoría Médica se alinea con las normativas vigentes en Argentina, como la Ley Nº 24.557 de Riesgos del Trabajo y la Ley Nº 23.660 que regula el funcionamiento de obras sociales. La auditoría garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y ayuda a prevenir sanciones.

Importancia para el empleador:

  1. Mejora de Procesos: La auditoría identifica áreas de mejora en los procesos médicos y administrativos, optimizando la eficiencia y la calidad en la gestión de la salud laboral.
  2. Cumplimiento Normativo: Garantiza que la entidad cumpla con todas las normativas legales y regulaciones específicas de su sector, evitando sanciones y conflictos legales.
  3. Optimización de Recursos: Permite una asignación más eficiente de recursos médicos y financieros al identificar redundancias o carencias en la gestión.
  4. Mejora Continua: La auditoría establece un ciclo de mejora continua, adaptándose a cambios normativos y tecnológicos para mantener la calidad en la prestación de servicios médicos.
  5. Fortalecimiento de la Imagen: Una gestión de salud laboral eficaz y transparente fortalece la imagen y la reputación de la entidad ante trabajadores, clientes y autoridades.

Nos especializamos en ofrecer servicios de Auditoría Médica personalizados para empresas privadas, obras sociales y ARTs. Contáctenos para descubrir cómo podemos contribuir a mejorar la eficiencia y la calidad de su gestión de salud laboral.

Ergonomía: Potenciando el bienestar y la productividad Laboral

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La Ergonomía en Medicina Laboral es un servicio integral que busca promover la salud y el bienestar de los trabajadores al tiempo que optimiza los entornos de trabajo para prevenir lesiones y mejorar la eficiencia laboral. En MEDGRUP, comprendemos la importancia de crear ambientes laborales que favorezcan la salud y el rendimiento, y nuestro servicio de Ergonomía en Medicina Laboral está diseñado para cumplir con estos objetivos de manera efectiva.

Definición y Alcance del Servicio:

La ergonomía se enfoca en adaptar el trabajo a las capacidades y características del trabajador, considerando aspectos como el diseño del puesto, la distribución del espacio y la interacción con herramientas y equipos. En el ámbito de la medicina laboral, la ergonomía se aplica para prevenir lesiones y mejorar la salud ocupacional.

La ergonomía laboral tiene como objetivo principal evitar que por causas laborales el empleado vea mermada su salud, por lo que se emplea para adaptar el trabajo a las personas. Esta disciplina se clasifica en tres ramas:

  • La ergonomía ambiental, que se dedica a tratar el ambiente sonoro, visual y la temperatura de una oficina, fábrica o cualquier centro de trabajo.
  • La ergonomía física, dedicada al diseño del puesto, los equipos y la carga física del trabajo.
  • La ergonomía temporal, referente al establecimiento de horarios, turnos, descanso activo y ritmos de la jornada laboral.

Momentos y Etapas de Implementación:

  1. Evaluación Inicial:
    • Un equipo especializado realiza una evaluación detallada de los puestos de trabajo, considerando factores ergonómicos clave.
  2. Diseño y Implementación:
    • Se proponen y aplican ajustes ergonómicos en los espacios laborales, herramientas y equipos, con el objetivo de optimizar la eficiencia y reducir riesgos de lesiones.
    • Si se diseña un buen plan de medidas que eviten daños ergonómicos en el trabajo, los beneficios serán numerosos: el empleado desarrollará sus funciones más seguro y será más eficiente al sentirse protegido y cuidado. Hay áreas donde estos riesgos son frecuentes debido al tipo de mobiliario, la temperatura ambiente o, por ejemplo, la luz. Por eso, resulta necesario que se implementen medidas de ergonomía en el trabajo de oficinas para que todo el personal pueda trabajar en óptimas condiciones.
  3. Capacitación y Concientización:
    • Se brindan sesiones de capacitación para concientizar a los trabajadores sobre prácticas ergonómicas y promover hábitos saludables en el trabajo.
  4. Monitoreo Continuo:
    • Se establece un sistema de monitoreo para evaluar constantemente la efectividad de las medidas ergonómicas implementadas.

Inclusiones según la Legislación Argentina:

El servicio de Ergonomía en Medicina Laboral se alinea con las normativas laborales vigentes en Argentina, que exigen la implementación de medidas preventivas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. La Ley Nº 19.587 y la Ley Nº 24.557 establecen la responsabilidad del empleador en asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables.

5 Motivos para Priorizar la Ergonomía en Medicina Laboral:

  1. Prevención de Lesiones: La ergonomía reduce el riesgo de lesiones musculoesqueléticas y trastornos relacionados con el trabajo, mejorando la salud a largo plazo.
  2. Aumento de la Productividad: Ambientes ergonómicamente diseñados promueven la eficiencia y el rendimiento, contribuyendo al aumento de la productividad laboral.
  3. Bienestar del Trabajador: La atención a la ergonomía refleja el compromiso del empleador con el bienestar y la salud de sus empleados, generando un ambiente laboral positivo.
  4. Reducción del Ausentismo: Menos lesiones laborales significan menos ausencias, lo que se traduce en una mayor continuidad en la producción.
  5. Cumplimiento Legal: La implementación de medidas ergonómicas no solo mejora la salud y la productividad, sino que también cumple con las regulaciones legales en materia de salud y seguridad laboral.

Control de Ausentismo Laboral: Optimizando la gestión de recursos humanos con responsabilidad

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En MEDGRUP, reconocemos la importancia de mantener un entorno laboral saludable y productivo. Nuestro servicio de Control de Ausentismo Laboral es una herramienta estratégica que permite a las empresas auditar y gestionar las ausencias laborales por enfermedad de manera eficiente, conforme a los derechos y obligaciones establecidos por la Ley 20.744 de contrato de trabajo en sus artículos 209 y 210.

Modalidades de Control: Presencial y Virtual

  1. Controles Presenciales:
    • Domiciliarios: Enviamos un médico a domicilio para realizar el control en días hábiles y feriados.
    • Fuera: También ofrecemos controles presenciales en otras ubicaciones (consultar).
  2. Controles Virtuales:
    • Video Llamadas: Realizamos controles virtuales por ausentismo laboral a través de video llamadas de lunes a viernes en todo el país.

Derechos y Obligaciones según la Ley:

La Ley 20.744 establece que el empleador tiene el derecho de auditar las ausencias laborales por enfermedad y, en consecuencia, el empleado está obligado a someterse a dicha auditoría. Este control no busca coaccionar a los trabajadores, sino obtener información precisa para la planificación productiva y garantizar la continuidad operativa.

5 Razones para Priorizar el Control de Ausentismo Laboral:

  1. Planificación Efectiva: Permite a los empleadores conocer con certeza cuándo un trabajador enfermo se reintegrará a sus tareas, facilitando la planificación de recursos.
  2. Historia Clínica Laboral Integral: Contribuye a la confección de la Historia Clínica Laboral del trabajador, incluyendo exámenes médicos, ausentismo, consultas a la ART, vacunas aplicadas y capacitaciones recibidas.
  3. Elemento Multipropósito: Sirve como herramienta para realizar estudios de morbilidad, deslindar responsabilidades en denuncias de enfermedades profesionales y actúa como elemento probatorio en conflictos legales relacionados con la salud.
  4. Motivación y Productividad: Amonestar, descontar días o premios puede indicar problemas subyacentes en la motivación o integración del trabajador al grupo. El enfoque debería ser la motivación positiva.
  5. Auditoría Virtual: La implementación de controles virtuales con geolocalización brinda una solución eficaz, especialmente en el AMBA, reduciendo costos y aumentando la seguridad.

Control de Ausentismo Laboral Virtual: Garantizando la continuidad operativa con innovación tecnológica

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En MEDGRUP, comprendemos los desafíos actuales que implica la movilidad y la seguridad en el ámbito laboral. Con el objetivo de brindar soluciones efectivas y eficientes, hemos implementado un novedoso servicio: el Control de Ausentismo Laboral Virtual.

¿Qué Implica Nuestro Servicio de Control de Ausentismo Laboral Virtual?

  • Monitoreo en Tiempo Real: A través de un sistema de control médico virtual, llevamos a cabo un seguimiento en tiempo real durante toda la jornada laboral. Este monitoreo se realiza de manera remota, utilizando tecnología de geolocalización para verificar la ubicación del trabajador al momento del control.
  • Controles Diarios Repetibles: La flexibilidad del servicio permite realizar controles diarios, proporcionando información valiosa sobre el cumplimiento de reposos indicados. Esto es particularmente útil para evaluar la evolución de la salud del trabajador a lo largo del tiempo.
  • Reducción de Costos: Al eliminar la necesidad de desplazamientos físicos y optimizar la gestión del control médico, nuestro servicio contribuye a reducir los costos asociados al ausentismo laboral por enfermedad.

¿Cómo Funciona el Proceso de Control de Ausentismo Laboral Virtual?

  1. Solicitud por Parte de la Empresa: La empresa informa a la persona bajo control que será contactada por un médico en el transcurso del día. Se proporcionan datos esenciales, como Nombre, Apellido, DNI y número de teléfono móvil.
  2. Llamado Virtual: En caso de ausencia de respuesta, se realiza un llamado virtual con la captura de pantalla correspondiente. Este procedimiento se repite en tres ocasiones, siendo facturado como servicio prestado.
  3. Resultados y Registro: Los resultados del control médico virtual se registran en la Historia Clínica del paciente y están disponibles para la empresa a partir de las 08:00 hs. del día siguiente, de manera accesible y segura.

5 Razones por las que es Importante para el Empleador:

  1. Monitoreo Preciso: Permite un monitoreo detallado y preciso del estado de salud de los trabajadores sin la necesidad de desplazamientos físicos.
  2. Eficiencia Operativa: Contribuye a la eficiencia operativa al simplificar los procesos de control médico y reducir el tiempo de inactividad.
  3. Cumplimiento Normativo: Se ajusta a las normativas y disposiciones legales relacionadas con el control de ausentismo laboral en el marco de la legislación argentina.
  4. Costos Reducidos: La implementación de un sistema virtual resulta en ahorros significativos en comparación con los controles médicos tradicionales.
  5. Continuidad Laboral: Garantiza la continuidad operativa al facilitar el monitoreo constante de la salud de los empleados, permitiendo la toma de decisiones informadas.

 

Atención Médica por Accidentes de Trabajo: Garantizando la Salud laboral de sus colaboradores

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En MEDGRUP, nos comprometemos a brindar una atención médica de calidad por accidentes de trabajo, situando la salud y bienestar de los trabajadores en el centro de nuestras prioridades.

¿Qué Implica la Atención Médica por Accidentes de Trabajo?

  • Acceso Inmediato a Asistencia Médica: En caso de accidentes de trabajo, nuestros profesionales médicos están preparados para brindar atención inmediata en nuestras sedes, asegurando una respuesta rápida y eficiente.
  • Coordinación con las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART): Trabajamos en estrecha colaboración con las principales ART para garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador, según lo establecido por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Derechos y Obligaciones del Empleador:

Usted tiene derecho a:

  1. Recibir Información y Asesoramiento: Ofrecemos información y asesoramiento sobre riesgos en su actividad, elección y uso de elementos de protección personal, seguridad en el empleo de productos químicos y biológicos, y capacitación de trabajadores en salud y seguridad en el trabajo.
  2. Exigir Exámenes Periódicos: Los empleadores tienen el derecho de exigir la realización de exámenes periódicos y el cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso de accidentes.
  3. Elección de ART: Puede elegir una ART y cambiar de aseguradora después de cumplir los plazos mínimos de afiliación.

Sus obligaciones son:

  1. Proteger a sus Trabajadores: Garantizar la protección de los trabajadores contra riesgos laborales asociados a sus tareas.
  2. Cumplir Normativas de Higiene y Seguridad: Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas por las leyes Nº 19.587 y Nº 24.557 y sus normativas complementarias.
  3. Informar Afiliación a la ART: Informar a los trabajadores a cuál ART está afiliado y denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
  4. Proveer Elementos de Protección Personal: Proveer a los trabajadores de elementos de protección personal y capacitarlos para su correcta utilización.
  5. Realizar Exámenes Médicos: Realizar exámenes médicos preocupacionales y por cambio de actividad, informando los resultados a los trabajadores.

5 Razones por las que es Importante para el Empleador:

  1. Cumplimiento Normativo: Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de salud y seguridad en el trabajo, evitando sanciones y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
  2. Bienestar del Personal: Proporciona atención inmediata y de calidad a los trabajadores, asegurando su pronta recuperación y bienestar general.
  3. Reducción de Conflictos Legales: La atención médica oportuna y el cumplimiento de las normativas disminuyen la posibilidad de conflictos legales entre el empleador y los trabajadores.
  4. Mejora de la Productividad: Trabajadores saludables y satisfechos contribuyen a un ambiente laboral positivo y a una mayor productividad.
  5. Imagen Empresarial Positiva: Demostrar un compromiso efectivo con la salud y seguridad laboral mejora la imagen de la empresa, tanto interna como externamente.

Servicio Médico Laboral Externo: Garantizando la Salud y Seguridad en el Trabajo

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En MEDGRUP, entendemos que la salud y el bienestar de los trabajadores son fundamentales para el éxito y la productividad de cualquier empresa. Nuestro Servicio Médico Laboral Externo, en cumplimiento con la Resolución 905/15, ofrece una asistencia médica especializada dentro de su empresa, brindando atención preventiva y cuidado integral a los trabajadores.

¿Qué es el Servicio Médico Laboral Externo?

Este servicio consiste en la presencia de un médico laboral especializado en el entorno laboral de la empresa. Su función es esencialmente preventiva, buscando evitar daños a la salud de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo. Este enfoque se alinea con las normativas legales vigentes, destacando la importancia de la Medicina Laboral como parte integral de la gestión de la salud y seguridad en el trabajo.

Momentos Claves de Implementación:

  • Asistencia Continua: El médico laboral externo está presente de manera continua, asegurando una atención constante para abordar tanto enfermedades de origen laboral como comunes (inculpables).

Inclusión Según la Ley Argentina:

  • Resolución 905/15: Cumplimos con la Resolución 905/15, asegurando la asistencia y coordinación efectiva de los servicios de Medicina Laboral, Higiene y Seguridad, bajo la conducción de un médico especialista en medicina del trabajo.

5 Motivos por los que es Importante para el Empleador:

  1. Prevención Integral: La presencia de un médico laboral externo permite una identificación temprana de riesgos y la implementación de medidas preventivas, garantizando un entorno laboral seguro y saludable.
  2. Auditoría y Coordinación: El médico laboral realiza auditorías de tratamientos médicos de la ART, asegurando su adecuación. Además, coordina con el Servicio de Higiene y Seguridad para cumplir con normativas y llevar a cabo programas de capacitación.
  3. Programas de Medicina del Trabajo: Desarrollamos programas específicos adaptados a las características de su empresa, confeccionando manuales de procedimientos médicos y determinando los requisitos de los exámenes médicos según los puestos de trabajo.
  4. Registro y Evaluación: Llevamos un registro exhaustivo de accidentes y enfermedades profesionales, evaluamos resultados de exámenes médicos, hacemos recomendaciones y garantizamos que los trabajadores estén informados sobre su aptitud laboral.
  5. Asesoramiento Médico Legal: Proporcionamos asesoramiento médico legal al empleador, asegurando que la empresa cuente con la orientación necesaria para cumplir con las obligaciones legales y resolver posibles situaciones médicas complejas.

En MEDGRUP, nos comprometemos a ser su socio en el cuidado de la salud y seguridad de sus trabajadores. Contáctenos para descubrir cómo nuestro Servicio Médico Laboral Externo puede agregar valor a su empresa y fortalecer su enfoque en el bienestar de su equipo.

Examen Médico para Transferencia de Actividad: Garantizando la Salud y rendimiento laboral

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En MEDGRUP, reconocemos la importancia de salvaguardar la salud y el bienestar de nuestros trabajadores al adaptarlos a nuevas responsabilidades laborales. Nuestro servicio de Examen Médico para Transferencia de Actividad, en concordancia con la Resolución 37/10 de la S.R.T., se centra en evaluar la aptitud de los trabajadores antes de una transición laboral, asegurando un entorno laboral seguro y saludable.

¿Qué es el Examen Médico para Transferencia de Actividad?

Este examen se realiza previo a la transferencia de un trabajador a una nueva actividad laboral y tiene como objetivo principal evaluar si el empleado es apto, según sus condiciones psicofísicas, para desempeñar eficientemente las tareas asociadas con la nueva función.

Momentos Claves de Implementación:

  • Cambios en las Condiciones Laborales: Se realiza cuando las condiciones laborales en la nueva tarea difieren significativamente de las anteriores, tales como cambios en el ambiente, esfuerzos físicos, o en el enfoque de las tareas.

Inclusión Según la Ley Argentina:

  • Cumplimiento Normativo: Nos adherimos estrictamente a la Resolución 37/10 de la S.R.T., garantizando que cada examen se realice de acuerdo con los estándares legales establecidos en Argentina.

5 Motivos por los que es Importante para el Empleador:

  1. Asegurar la Aptitud del Trabajador: El examen garantiza que el empleado posea las condiciones físicas y mentales necesarias para desempeñar eficazmente las nuevas responsabilidades laborales.
  2. Prevenir Riesgos Laborales: Evaluar la aptitud del trabajador en relación con las nuevas condiciones laborales ayuda a prevenir posibles riesgos, asegurando un entorno de trabajo seguro.
  3. Adaptación Efectiva: Facilita una transición suave y efectiva del empleado a la nueva actividad, minimizando el tiempo de adaptación y maximizando la productividad.
  4. Cuidado de la Salud: Prioriza la salud y el bienestar del trabajador al garantizar que la transferencia a una nueva actividad no tenga un impacto negativo en su salud.
  5. Cumplimiento Legal: Al realizar estos exámenes, el empleador cumple con las regulaciones legales, reduciendo el riesgo de posibles disputas legales relacionadas con la aptitud laboral del empleado.

Es fundamental destacar que una calificación de «No Aptitud Laboral» en este tipo de examen no implica automáticamente una desvinculación laboral, sino que indica la necesidad de evaluar la asignación de tareas en función de las capacidades del trabajador.

En MEDGRUP, nos comprometemos a asegurar la salud y el rendimiento óptimo de nuestros trabajadores durante todas las fases de su carrera laboral. Contáctenos para obtener más información sobre cómo nuestro Examen Médico para Transferencia de Actividad puede ser beneficioso para su empresa y su equipo.

Psicotécnicos Laborales: Evaluación Integral para seleccionar al mejor talento

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En MEDGRUP, comprendemos la importancia de seleccionar a los profesionales más idóneos para cada puesto de trabajo. Nuestro servicio de Psicotécnicos Laborales está diseñado para evaluar de manera integral las aptitudes laborales de los postulantes, proporcionando a los empleadores información valiosa para la toma de decisiones en el proceso de selección.

¿Qué son los Psicotécnicos Laborales?

Los Psicotécnicos Laborales son evaluaciones diseñadas para analizar las aptitudes laborales de los candidatos en función de las demandas específicas de un puesto de trabajo. Estas pruebas nos ofrecen insights sobre comportamientos, habilidades, capacidades y rasgos de personalidad que son cruciales para el desempeño eficiente en un rol laboral.

Momentos Claves de Implementación:

  • Proceso de Selección: Los Psicotécnicos Laborales se realizan como parte integral del proceso de selección de personal, ayudando a identificar características relevantes en el perfil de los candidatos.
  • Evaluación Continua: Pueden ser implementados de manera continua para evaluar a empleados existentes, especialmente en roles de nivel gerencial o aquellos con personal a cargo.

Inclusión Según la Ley Argentina:

  • Cumplimiento Normativo: Nos ajustamos a las leyes laborales argentinas al incorporar Psicotécnicos Laborales como parte del proceso de selección, contribuyendo al cumplimiento normativo y a la creación de equipos de trabajo eficientes.

Importancia para el Empleador:

  • Filtro de Candidatos: Los Psicotécnicos Laborales representan una fase crucial para filtrar candidatos, identificando y descartando características relevantes para el desempeño en un puesto específico.
  • Evaluación Profunda: Proporcionan una evaluación profunda de la personalidad, habilidades cognitivas y aptitudes laborales, ofreciendo una visión más completa del candidato.

Beneficios para el Empleador:

  • Selección Precisa: Facilitan una selección de personal más precisa, permitiendo al empleador tomar decisiones fundamentadas basadas en las habilidades y competencias específicas requeridas para el puesto.
  • Rendimiento Eficiente: Al evaluar la capacidad de adaptación, organización, liderazgo y otras aptitudes relevantes, los Psicotécnicos Laborales contribuyen a un desempeño más eficiente y exitoso en el entorno laboral.
  • Reducción del Riesgo Laboral: Identificar rasgos de personalidad y aptitudes específicas contribuye a reducir el riesgo de conflictos y situaciones problemáticas en el entorno laboral.

En MEDGRUP, estamos comprometidos a ayudarlo a seleccionar al mejor talento para su equipo. Contáctenos para explorar cómo nuestros Psicotécnicos Laborales pueden ser una herramienta clave en su estrategia de selección de personal.

Servicio Médico en Planta: Fortaleciendo la Salud ocupacional en su empresa

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En MEDGRUP, nos comprometemos a llevar la atención médica más allá de las clínicas externas, brindando un servicio médico interno diseñado para potenciar la salud de sus colaboradores directamente en la sede de su empresa.

¿Qué es el Servicio Médico en Planta?

Nuestro Servicio Médico en Planta consiste en la organización y operación de un consultorio médico interno, conforme al Decreto 1338/96, con el propósito de implementar la vigilancia médica y ofrecer atención primaria de la salud a sus empleados. Este servicio cuenta con médicos laborales y personal de enfermería altamente capacitado.

Momentos Claves de Implementación:

  • Prevención y Atención Continua: El servicio está diseñado para brindar prevención y atención médica continua directamente en las instalaciones de la empresa, asegurando una respuesta rápida a las necesidades de salud de los colaboradores.
  • Gestión Integral de Salud: Desde la atención en consultorio hasta la gestión de exámenes de ingreso y egreso, nuestro servicio médico interno abarca una variedad de aspectos para garantizar la salud y bienestar de su equipo.

Inclusión Según la Ley Argentina:

  • Cumplimiento Normativo: Nos ajustamos a las regulaciones locales y al Decreto 1338/96 para ofrecer un servicio médico interno que cumple con los estándares legales y contribuye a mantener un entorno de trabajo seguro y saludable.

Importancia para el Empleador:

  • Atención Rápida y Efectiva: La presencia de un servicio médico interno permite una atención inmediata a problemas de salud, reduciendo el tiempo de ausentismo y mejorando la eficiencia laboral.
  • Cumplimiento de Requerimientos Legales: Cumplimos con requerimientos legales relacionados con la atención médica, exámenes y reportes, proporcionando tranquilidad y seguridad jurídica al empleador.

Beneficios para el Empleador:

  • Reducción del Ausentismo: La atención médica interna ayuda a controlar y seguir de cerca el ausentismo por motivos médicos, permitiendo intervenciones tempranas para prevenir bajas prolongadas.
  • Gestión Integral de la Salud Ocupacional: Desde la realización de exámenes hasta la implementación de campañas de prevención, contribuimos a una gestión integral de la salud ocupacional en su empresa.

En  MEDGRUP, estamos aquí para fortalecer la salud de su equipo directamente en su lugar de trabajo. Contáctenos para explorar cómo nuestro Servicio Médico en Planta puede mejorar la salud ocupacional y la productividad en su empresa. Tenemos experiencia como servicio médico en sitios remotos, como en plantas de extracción de petroleo y gas.